教育理念

1.	患病院・看護部の理念に基づき、変化する社会のニーズに対応し、あらゆる状況において自信と誇りをもって 看護を提供できる人材を育成する。
2.	豊かな感性と倫理観をもち、安心・安全・安楽を提供できる人材を育成する。

 

教育目的

社会の要請に応じるために、専門職としての自信と誇りをもち、主体的かつ自発的に学習する態度を養い、科学的根拠に基づいた質の高い看護が提供できる人材を育成する。

 

教育目標

1.	社会人としての自覚をもち、医真会の看護師として責任ある行動がとれる。
2.	安全管理の視点から看護の知識・技術を高め、事故低減に努める。
3.	研究的思考をもって、日々の業務を通し看護の独自性を探求することができる。

 

教育制度

1. 新人看護師

2012年より「新人看護職員研修ガイドライン」に基づいた教育支援を実施しています。新人看護師には、フレッシュパートナーが職場に少しずつ慣れていけるように、そばで支えながら一緒に成長を見守り、仕事の進め方や目標づくりの相談にも乗っています。

2. 現任教育研修制度

2023年改訂 日本看護協会のクリニカルラダー制度「看護実践能力」「看護実践能力に基づく学習項目」「看護実践能力習熟度段階」に基づき、段階的に能力開発できるよう支援しています。中途採用の方には、経験年数に応じた支援制度を整えております。またeラーニングを導入し自己研鑽や集合研修に活用しています。

3. 院外研修

年1回の院外研修(看護協会主催など)の受講支援をしております。

4. 認定看護師等の資格取得

原則3年以上連続勤務した方に、認定看護師等の研修にかかわる費用(食費以外)の支援をしております。